公司劳动合同

【精选】公司劳动合同三篇

随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的公司劳动合同4篇，希望能够帮助到大家。

甲方(用人单位)名称：

所 有 制 性 质：

地 址：

乙 方(劳动者)姓名：

(职 工)性别：

身 份 证 号 码：

住 址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方____县和兴印染有限公司与乙方 ，经双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为________年，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为

三、甲方根据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按《劳动法》

第二十六的规定办理。

四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定，甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。

六、具有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。

2、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密，对甲方利益造成损失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。

1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。

2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会讨论决定辞退的。

3、合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密，违者承担甲方的全部损失。

十、甲、乙双方任何一方违反本合同

第一条对合同期限约定，由违约方支付主违约金

十一、本合同依法订立即具有法律效力，双方都必须严格履行，未尽事项或特殊情况，双方另行协商解决。

十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

________年____月____日

________年____月____日

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月 ____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________ 。

(二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。

(三)乙方应于 年 月 日到岗。

(四) 合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.

二、工作内容和工作地点

经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事 工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。

乙方的工作地点________________ 。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元(其中试用期每月工资 元)，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

(三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。

(五)甲乙双方对工资的其它约定____________ 。

五、社会保险

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

……此处隐藏1031个字……；甲方向乙方提出候选人需求之日起，该单项猎头服务启动；

2、 乙方候选人寻选：乙方就甲方委托猎头岗位任职条件（录用条件）进行市场调查和资源寻访、甄选，并根据调查与寻选结果与甲方进行意向性沟通；

3、 乙方向甲方提供候选人报告：对甲方有初步意向人选，乙方在接到甲方初步意向反馈信息后三日内向甲方出具书面候选人报告；

4、 安排面试：乙方对甲方有进一步意向的候选人在接到甲方面试通知后的二日内协调完成面试安排工作，包括与修选人确定面试日期日间、地点、备带证书材料等事项；

5、 复试：乙方在接到甲方复试通知后二日内与候选人确定复试日期日间、地点、备带证书材料等事项；复试工作甲方有权直接与候选人商定；

6、 背景调查和测评：乙方在接到甲方要求进行候选人背景调查或测评通知的十日内完成该候选人的背景调查、测评并向甲方出具正式完整的背景调查和测评报告；

7、 录用：对于甲方确定录用的'候选人，乙方协助甲方及候选人完成录用各项手续和工作的办理；并确认候选人已与原单位解除劳动关系；

8、 跟踪服务：对录用过程中及后续有关候选人与甲方或甲乙双方之间的事项，乙方予以跟踪、协调；

9、 候选人补充服务：在保证期内需乙方提供候选人补充服务的，乙方按本合同

第四条二款约定提供候选人补充服务；

10、 服务结束：在保证期满，或者录用的候选人在甲方试用期结束转为正式录用后满壹年时止，该单项服务结束。

第三条 合同期限

本合同约定的期限为年，自 年 月 日至 年 月 日；合同期满，甲乙双方可以另行协商签订猎头服务合同。

第四条 候选人服务期保证

一、 对于本合同项下候选人岗位的在岗满足性保证期限为：自首次候选人录用时起满壹年，以劳动合同（聘用合同）签订之日为起算时间，未及时签订劳动合同（聘用合同）的，以劳动关系成立之日起算。在岗满足性是指甲方该岗位有乙方推荐录用人员在岗工作的状态。

二、 保证义务内容：首次候选人录用在甲方服务未满壹年的，或者乙方推荐的该岗位各候选人在甲方累计服务期限未满壹年的，乙方须免费再次为甲方推荐该岗位候选人直到被甲方成功录用；此项工作流程仍按照本合同第二条约定执行。前述服务简称为：候选人补充服务。

三、 保证义务终止：乙方首次推荐候选人被甲方成功录用并在甲方服务满壹年时乙方保证义务终止；或者首次推荐录用候选人自录用时起未满壹年离职，乙方补充推荐候选人被甲方成功录用，上述各候选人累计在甲方服务期限满壹年时乙方保证义务终止。前述离职包括但不限于候选人主动离职、不符合录用条件被辞退、出现违法

违纪违反规章制度任一情形等情况，但因甲方经营停止、解散原因而离职的除外。

第五条 甲方权利义务

一、 虽然本合同由甲方与乙方签订，但甲乙双方一致同意：本合同乙方所服务的对象包括：甲方集团、集团内各成员单位（如子公司、关联企业等等）及其分支机构；即上述任一单位或机构可以适用本合同约定而与乙方进行合作，在此合作中，上述任一单位或机构享有本合同甲方所赋有的各项权利、承担甲方所负有的各项义务。

二、 甲方应向乙方说明其拟招聘的用人单位基本情况、与该招聘相关的职位情况和候选人需求信息。

三、 甲方应保证其向乙方披露的信息真实。

四、 甲方对乙方提供的各候选人资料应予以保密，不论该候选人最终是否被甲方录用。

五、 甲方应按合同约定向乙方支付费用。

第六条 乙方权利义务

一、 乙方向甲方推荐候选人时应提供该候选人下列材料：身份证明、学历、教育经历、工作经历、职业资格（如有）、执业资格（如有）、职称（如有）、背景调查、测评（如需）材料及甲方要求的其他材料。

二、 自本合同生效之日起，乙方不得主动向甲方或其关联公司（包括集团总部及其子公司、分支机构）的在职职员发出招聘意向或对外推荐，不论该意向是为甲方服务或是为第三方服务；否则视为违约。

三、 乙方应保证其向甲方提交的各项资料真实、合法。

四、 乙方不得将已经推荐到甲方工作的人员再推荐到其他公司（除非所推荐人员已经自甲方离职三个月以上），否则，视为乙方严重违约，乙方应全额退还甲方此前为该人员猎头服务其所支付的全部费用，并按该全部费用的20%向甲方承担惩罚性违约金。

五、 如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方则应继续推荐，直至甲方满意为止。

第七条 服务费用

一、 费用标准：

二、 本合同项下费用包括乙方为完成本合同项下各项工作和义务所需的一切费用和税金。

三、 甲乙双方商定：虽有乙方向甲方推荐候选人或提供其他相关工作，并为此进行了工作，但甲方向乙方支付费用的前提条件为：乙方推荐候选人被甲方成功录用（以签订劳动合同、聘用合同，或建立劳动关系为准）；未最终录用的，甲方无须向乙方支付任何费用。

第八条 付款

一、 甲方按下列方式支付乙方费用：

二、 甲方每次付款前，乙方应向甲方出具正式税票。

第九条 违约责任

一、 任一方违约的，应赔偿由此造成对方的经济损失，并承担其他违约责任。

二、 乙方违约的，除赔偿损失、退还相应的服务费用外，另按合同费用总价的20%向甲方承担补偿责任。

三、 甲方未按合同约定付款的，每逾期一天，按银行同期贷款利率标准承担逾期违约和损失赔偿责任。

第十条 合同解除

一、 发生下列情况时，甲方有权单方面解除合同并视乙方违约：

1、 乙方无力或怠于履行合同义务的；

2、 乙方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）；

3、 乙方将甲方在职职员对外推荐的；

4、 因乙方或其雇员原因造成甲方被索赔或承担责任的；

5、 乙方与候选人串通损害甲方利益的；

6、 法律法规规定的其他情况。

二、 发生下列情况时，乙方有权单方面解除合同并视甲方违约：

1、 甲方逾期支付乙方费用，在乙方正式催告后15日内仍未支付的；

2、 甲方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）；

3、 法律法规规定的其他情况。

第十一条 保密

一、 甲乙双方任一方应对在执行本合同过程中获取的对方信息予以保密；除非该信息已向公众披露。

二、 乙方应确保其所雇佣人员对在执行本合同过程中获取的候选人资料和信息进行保密，以避免不必要的侵权事件的发生。

三、 任一方违反保密约定的，视为违约。

第十二条 其它事项

一、 虽有本合同约定，但乙方与所寻访、推荐人员之间的任何约定、契约、单方承诺或其它行为对甲方均无约束力，甲方对此不承担任何义务或责任（甲方书面同